这个数目占到了总量的66%，如果按国籍细分，那么第二名的印度，才勉强达到了中国的零头，也就是6%，相比之下第三名的韩国更是少的可怜。

　　消息一经发出，就在社会上引起了广泛的议论，民众们一方面感叹于中国人才流失的严重性，一方面又惊讶于日本人才引进计划的完善。

　　其实在21世纪初，日本就已经张罗着大量引入尖端技术人才了，2008年更是直接放出“狠线万左右的各国来日学生。

　　为此，日本还特意选定了专门的高校，作为人才引进计划的“桥头堡”，对于国内的入境政策也是改了又改，就是为了给各国海外留学生大开门户。

　　政府层面，也修改了针对外国留学生的限制，包括生活和工作方面，有一半的留学生因此受益，日本也希望他们能长期留在本国发展。

　　日本在这场“抢人”大战中可谓是大展拳脚，对于各行各业的高学历人力都制定了相应的帮扶政策，如主动帮助他们学习日语，解决语言不通的问题。

　　日本各领域的企业还成立了专门的海外办，引进全球的人才，更不可思议的是，有的企业甚至直接收购了海外公司，就是为了吸引当地年轻人去就业。

　　得益于这一系列的计划实施，让日本成功收纳了大量中国人才，即使是在前几年的口罩时期，日本也是想方设法留住他们，比如专门发放补助金。

　　随着“抢人”大战逐渐进入尾声，也有更多的中国高端人才入驻日本，政府直接大手一挥，于20年拨下巨款，在首都东京打造了四个专门的“都市圈”。

　　虽然日本如此“挥金如土”，但是换来的也是“盆满钵满”，聚集在东京湾的人才们，直接给日本贡献了将近三分之一的GDP，可谓是“双向奔赴”了。

　　就在今年2月，日方政府又放出了重磅“福利”，表示如果能在日本达到年收入2千万日元以上（103万人民币），且工作满一年，就可以申请永住权。

　　看来在“抢人”方面，日本是认真的，日本政府的所作所为也是诚意满满，但是作为亚洲的发达国家，日本又为何需要去别国“抢人”呢？

　　暂时抛开以前的历史不说，我国和日本的交往时间可是由来已久，据民间资料称，日本人起源就是秦国方士徐福带着三千男女东渡日本后形成的。

　　不管传言真假与否，日本对于中国的敬仰和在意都是存在的，而在众多人才人选中，日本偏偏选择了中国人，正是出于文化、经济等方面的联系。

　　要想知道如今的日本为何疯狂渴求中国人才，还要从它自身的发展背景来看，日本是一个老龄化国家，这是不争的事实，如今的日本缺失年轻一代。

　　正是因为没有新生力量注入社会，使得人口危机和科技落后等问题日益突出，由此也导致了经济增长的“力不从心”和社会保障压力骤增。

　　其实对比日本，我国也面临着同样的挑战，中国“老龄化社会”也在不断加剧，但正所谓“瘦死的骆驼比马大”，人口庞大的中国还没到“黔驴技穷”的地步。

　　不仅如此，日本在科技领域也面临着诸多问题，如创新力不足、竞争力缺失，对比中国更是明显，所以日本才如此急于吸收外部的优秀人才。

　　而中国作为日本的邻居，又是自古就有过文化交流，两国同样是亚洲国家，在习俗和文化方面更是能达到很强的互补性，所以中国人成了不二人选。

　　除此之外，中国近些年来在国际上的表现也引起了各国的注意，这其中自然包括求贤若渴的日本，强大的学习能力和创新力让日本充满希望和期待。

　　当然以上这些原因，也不能作为日本对我们友好的证明，他们引进中国人才自然也出于一定目的，比如加深对中国的了解，寻求“潜在合作者”。

　　我们也必须时刻保持清醒，虽然日本此时展现出了包容和欢迎的态度，但是并不排除其胸襟下排外和对中国人缺乏信任的一面。

　　自改革开放以来，我国和日本建立了科技领域合作关系，中国对日本“国宝级”的人才和技术也引进不少，如1987年的松下电器和光催化之父藤岛昭。

　　松下入驻北京后，又有其他日本厂商开始进入中国市场，以至于在90到10年这20年时间内，日本电器基本上霸占了中国的电器市场。

　　好在后来国产电器争了一把光，迅速发展起来，而日本电器在这场厮杀中宣布落败，灰溜溜地退出了中国的地盘，不过却意外地推动了中国技术发展。

　　除了商业方面的竞争，我国在科技领域也是收获了不少人才，日本“国宝级”的科学家藤岛昭在2021年8月，就带领着团队加盟了上海理工。

　　要说这样一位履历完美、经验丰富的科学天才，又怎么会选择放弃报效自己的国家，反而转头来到了和本国有着竞争关系的中国。

　　这背后难道仅仅是为了赚钱吗？其实不然，对于拥有专业技术的科研团队来说，钱并不是吸引他们的最诱人的条件，反而是完善的科研设备和环境。

　　对于研究者来说，先进设备能达到事半功倍的效果而中国恰好秉持着以研究者为先，给予充足的科研待遇的条件，能吸引到人才也不足为奇。

　　除了藤岛昭外，还有其他科研人员选择来到中国发展，如福田教授，从东大毕业的他自08年来到中国后，就为中国的纳米机器人技术贡献了诸多力量。

　　无独有偶，前日本公司尔必达的董事长坂本幸雄，也被紫光聘请来到了中国，担任副总裁和日本对接公司的CEO，主要拓展紫光在日本的业务。

　　中国不同于日本，中国主张“科技强国”，也正是因如此，才使得不断有人才流向中国，虽然如今中国的科研环境达不到领先地位，但未必以后不能。

　　中日两国作为邻国，在地理位置上有着天然的流通优势，而无论是以前还是现在，无论站在个人还是国家的角度，开放和沟通都是发展的不二前提。

　　为何将开放政策放在如此重要的地位，因为开放带来的好处远远超过闭关锁国，开放可以让资源、经验和技术知识不断交流摄入。

　　通过两国之间的交流，个人能够获得更多的资源和经验，从而提升自身的能力和素养，对于国家来说，开放可以带来外部资源技术，促进发展创新。

　　历史上的诸多例子也证明了开放对于国家发展有多重要，在中国的历史中，繁荣昌盛的汉唐正是因为对外开放，才吸引了许多外来商人和传教者。

　　这些人促进了经济和文化的繁荣发展，而反观实行闭关锁国的清朝，因为封闭政策导致了国家经济和技术的大范围滞后，错失了发展的机遇。

　　虽然开放可能会面临人才流失的情况，但是就拿日本来说，正是因为日本社会过度处于静态和压抑的氛围，所以外来人才对于留在日本反而不太愿意。

　　这也是日本为什么如此渴求贤才的原因之一，其实中国的人才流失已经是不争的事实了，不单单流向日本，欧美等国家更甚。

　　“我宁可留在美国洗碗，我也不想回国”这是华裔数学家张益唐的言论，而我们更应该对此反思，为什么相比于国内，国外的吸引力可以这么大。

　　即使事实如此，我们也不能放弃开放的步伐，我们既要认识到中国人在国际上的影响力，也要警惕来自外围的例子利益和。

　　中日之间的“抢人”大战并不是一场不见硝烟的决斗，而是一种微妙且复杂的人才交流互动和融合竞争，中日两国引进各国人才，既有需求，也有目的。

　　面对这种情况，我们不能阻止个人选择的权利，支持和鼓励国人走出去，才能在国外展示国人的风采和才华，但也不要忘了自己在祖国的根和魂。