中兴和华为都是中国先进的通信科技企业，但是中兴和华为的差异太大了，如果一一细说很难完全列举，中兴和华为的差异这些都是两家不同的制度和企业文化造成。首先经营规模上的差异已经很明显，华为2018年收入1000亿美元，而2018年全年中兴总收入855.132亿元，华为是目前世界排名第一的通讯设备商，中兴排名世界第五，中兴远远的被华为甩在后面。

　　很多朋友觉得2018年中兴被制裁之后马上就跪了，而华为2019年遭受同样的制裁依然硬挺着，因此觉得中兴肯定是一个垃圾公司。其实不能这么认为，作为世界上排名第五的科技企业，只能说中兴没有像华为那么优秀，但是不代表中兴就毫无作为，中兴的5G标准必要专利全球第7，仅仅排在高通后面。

　　从制度上来说，中兴制度偏向于国企，华为制度偏向于私企，从文化上来说，中兴是牛文化，而华为是狼文化。中兴通讯由中国航天科技集团下属公司发起成立，属于“国有民营”经营机制，所以中兴通讯本身具有非常浓厚的国企性质，这是和华为最本质的不同，国企的性质就导致中兴通讯虽然也是通讯研究的翘楚，但是大型国企的毛病一个不少。

　　一直备受诟病的中兴通讯领导的子公司向母公司吸血的问题，很明显就和常见的国企关系户的问题吻合。相对来说华为这些毛病就少一些，私企毕竟直接目标就是生存和赚钱，虽然有人就有江湖，华为的江湖稍微简单一点，一切以客户为中心，以结果为导向。因此华为的研发效率比中兴高的多，华为的产业决策也更加合理

　　这些毛病制约了中兴通讯的战斗力和员工的积极性，这也是和华为最大的不同。很多员工在中兴发现，辛辛苦苦加班还没华为员工拿的一半多，或者是一些无能的领导尽管决策错误但是却身居高位，这些都会严重影响员工的积极性，最终造成研发效率低下，无人决策担责。

　　中兴的国企性质，就让中兴的企业文化不是那么激进，这就是我们说的牛文化。所以我们会很神奇的发现，中兴很多产品明明一开始走在华为前面，但是最终被华为超越，比如以前的小灵通和现在的手机等等。制度和文化的差异导致了中兴是为了稳定，华为是为了生存，中兴员工是为了工作，华为员工是为了公司更好赚更多的钱，中兴产业偏保守，华为产业偏激进。