2008年，陈满库做完最后一份刷墙工作，启程离开北京返回宁夏固原老家。13年后，他重返北京，在人民大会堂领取了全国五一劳动奖章。

　　母得余从小在工地搬砖，靠假期打零工挣几百元补贴家用。他也没想过，自己会在20岁出头的年纪，成为车间的班组长，管着十几个员工，每个月挣8千多元。

　　飞毛腿集团创立于1997年，是国内领先的消费电子产品和智能硬件锂电池模组封装集成制造商。2018年，飞毛腿集团参与了闽宁协作帮扶项目里的一项“春送岗位”活动。这项活动由福州市马尾区人社局主办，为宁夏固原的农村劳动力，特别是建档立卡贫困户提供了就业机会。此后4年，集团共接收固原籍员工1083人，其中建档立卡户886人，占总人数的75%。

　　陈满库通过这个项目进入集团工作。从基础的流水线工人开始，这个宁夏青年努力工作，认真负责，不到两年就升任为集团制造部的班组长，工资涨了一倍多。

　　因家庭经济原因，陈满库刚满16岁就成了一名“北漂”，跟着室内装修工人做粉刷墙面的工作。离开北京后，他在宁夏的餐厅里做过服务员、当过厨师，多年闯荡让陈满库倍加珍惜飞毛腿集团的这份工作，集团还给他免费提供大专进修的机会。

　　成为班组长后，集团的培训及工作经历，让陈满库了解到许多与工作权益相关的法律知识，增强了自己与人协作沟通的能力。他说，以前的自己就是个“土老冒”，不懂为人处事，不会跟人沟通。在外工作多年，连“五险一金”都搞不清楚。

　　为落实扶贫先扶志，2018年8月，飞毛腿集团与固原市原州区区政府方面协商，决定在原州区中河中学设立福建省飞毛腿高级技工学校原州分校。2020年2月，经福建省政府批准，飞毛腿高级技工学校正式升格为技师学院。同年6月，福建省飞毛腿技师学院原州分校揭牌。

　　原州分校目前设有电子技术应用、电气自动化、电子商务和机械设备维修四个专业，学制三年。第一年在分校进行理论知识学习和基础实操；第二年在福州总校进行技能实操和考级考证；第三年下学期进入集团带薪实习和安排就业。2018年学校招收的第一批入学新生74名，母得余是其中一员。

　　母得余家有七口人，主要经济来源是父亲在工地打工的收入，每月3千到4千元。他的中学老师了解其家庭情况，向他父亲推荐了飞毛腿技师学院原州分校，希望孩子别放弃继续学习的机会。入学后，母得余一边认真学习技术，一边坚持假期打工挣钱。

　　2020年，因新冠肺炎疫情影响，原州分校151名学子在返回福州总校时受阻。为帮助学生顺利返校，飞毛腿集团组织了免费包机，让学生顺利抵榕，其中有93名学生为建档立卡户或低保户。第一次坐飞机出远门，母得余好奇第一个造飞机的人是怎么想出这玩意儿的，同时又有些害怕，总担心飞机会从天下掉下去。

　　这个刚满20岁的宁夏小伙，在实习工作中肯吃苦、肯学习。集团招聘主管陈宇锋说，真正吃过苦的人会格外珍惜来之不易的工作机会。

　　今年四月，母得余升任为车间的班组长，手下10几名员工年纪比他年长一倍多。母得余除了要负责他们日常工作，还要负责饮食起居的安排。面对挑战，小伙子没有退缩，想到家中母亲体弱多病，哥哥身患残疾，弟弟还在初中，“趁年轻，多学、多做、多挣钱”是他的念想。

　　为了让更多像母得余这样的学生成长成才，飞毛腿技师学院原州分校根据国家对高技能人才的需求进行了具体规划。

　　原州分校校长廖仕宝介绍，学校计划将人才培养与生产实践结合，建设仿真实训车间群、研发中心和生产线，以表面贴装技术、自动化控制等专业为支撑，改造修缮校内基础配套设施，建立一个包括研发中心、通讯实验中心、实训中心在内的校办工厂，形成“校内基础+校中厂+厂中校”的培养模式，为国家西部开发培养5G通讯相关及大数据处理人才。

　　廖仕宝还介绍，原州分校计划在2022年，实现在校生人数达1000人；到2023年，在校生人数达1500人，让更多困难学生有机会走进学校，创造未来。

　　母得余父母在他幼时曾带他到北京治病，当时只在广场上看了看。他对未来的希望是，有一天能带家人重游北京，到时好好地逛一逛。