据日本媒体报道，9月4日，曾担任日内瓦办公室主席的藤岛康弘辞去名誉主席一职。核心人物北川总统去世后，几代人开始在日内瓦生活。

　　现年93岁的藤岛太子是去年7月去世的北川总统的妹妹。她创业时，负责公司的运营，而北川总裁则负责发现和培养艺术家。北川总裁去世后，藤岛的大女儿藤岛朱莉景子和泷泽秀明一起管理公司。

　　据一位电视台相关人士透露，“玛丽辞职不仅是因为她的年龄，也是为了让她变得贤惠。”北川总统去世后，锦户亮、中居正广、手越祐也和长濑智也相继退出日内瓦，而她的辞职也宣告了日内瓦新办公室的诞生。此外，一些媒体报道称，上个月山下智久、龟梨和也和未成年人没有及时处理饮酒是玛丽的意思。许多人指责她，也可能与辞职有某种关系。”

　　此外，藤岛玛丽太子的女儿藤岛景子与SMAP的前代理人饭岛三智有“继承纠纷”，因此被指控是利用权力导致SMAP在2016年底解体的罪魁祸首。而现在，曾经拥有绝对权力的她正在迅速退走，这也反映出隔代交替的局面确实不可抗拒。

　　事实上，不仅仅是Genese事务所，奥斯卡事务所的运营阵容也明显受到世代交替的影响。创始人顾鹤城今年3月底一辞职，事务所就继续由大女儿和女婿经营。但那段时间很多老员工辞职离职，甚至权力骚扰员工的丑闻被曝光。

　　由于体制的突然改变，今年奥斯卡失去了很多优秀的艺术家，包括米仓凉子、冈田索基、娜、堀田谦、福田崎和柴郡。最近，也离开了事务所。

　　似乎在创始事务所的核心人物，也就是精神领袖离开之后，演艺事务所的经营确实很困难，但是代际交替的顺利进行却没有先例。一位艺术记者透露：“像渡边制造和堀江敏之这样的公司也是世袭的，但他们的代际交替相对稳定。比如创始人Horipro，今年6月辞去最高顾问。然而，二儿子易一贵于2002年开始担任总裁，上任后开始改革公司。现在作为行业团体音乐行业协会的代表，在疫情下为娱乐圈的复苏奔走，上任后已经没有艺人了。工作人员离开了。”

　　另一位艺人程尊智说：“演艺公司基本都是私企，所以基本都是世袭的。和其他公司一样，并不是所有继承人都是优秀的，演艺行业需要比其他行业有更长的安置期。所以，创业者离开后，不仅要听取公司老人的建议，还要有自己的判断。老员工和艺人的支持很重要。”关键人物的离去，才是对一家演艺公司的真正考验。

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