“因为招工难题，连续失眠好几个晚上了！”日前，福建飞毛腿集团人力资源部经理任惠芳说，今年返厂率虽达90%以上，由于订单增加，技术工人需求量增大，招工压力很大。

　　这个问题明年将得到解决，据任惠芳介绍，2010年，飞毛腿集团出资创办了飞毛腿工业技术学校，连续两年通过中招招生。目前，在校生1000多人。“第一届学生500多人目前已在实习，如果有50%以上能留下来，一线技术工人缺乏问题的就能很好解决。”任惠芳的另一个身份是飞毛腿工业技术学校校长助理。

　　据了解，飞毛腿集团是一家专业生产手机电池的企业，目前，共有2000多名职工。其创办的技校有电子技术应用、电气自动化设备等与企业主业相关的专业。“先有岗位、后有专业、再有教学”是其办学思路。立足于技工教育和社会劳动力培训，面向培养一专多能的实用型技术工人，并逐步提高培训层次，同时走向社会，培养基础面较宽、具有一定现代化技能和适应市场需要的中高级技术工人，为职业高校输送高素质学生。

　　“学生通过公司的实践基地掌握职业技能、熟悉岗位工作程序；同时学校的培训基地根据公司的人才要求，为公司培训在职人员或定向培养人才。”任惠芳介绍说，学生通过正规教育，可获得相关职业技能证书；经专业培训，可取得公司的岗位资格证书，毕业后可直接上岗。目前，已有800多名员工通过培训拿到职业技能等级证书。

　　目前，该学校已被评为省级达标技校，并成为国家职业技能鉴定站。“办学虽然投入不少，但从公司的发展远景来说意义重大，在注重人才竞争的新一轮企业发展中，我们公司必将具有优势。”任惠芳说，公司办学不以盈利为目的，学校的基建和大型设备添置均纳入公司预算，学生毕业后到飞毛腿工作的还可减免学费，加上国家助学金，意味着学生参加学习基本不花钱，“我们的目的很明确，为自己的企业培养技术型人才。”（记者吴铎思）